Martes, 28 de septiembre de 2010
La reforma, la huelga y la sumisi?n

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Periodismo Humano

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En el pr?logo de la reforma laboral se asegura que todo se hace por el bien com?n, por ?fortalecer los pilares de nuestro estado de bienestar? y para generar m?s empleo.

Pero basta con seguir leyendo para concluir que el objetivo real de la reforma es facilitar y abaratar los despidos y seguir el juego a los que m?s riqueza acumulan sin que importe para ello suprimir derechos laborales fundamentales.

La estrella de la reforma es sin duda el despido preventivo. A partir de ahora, si una empresa considera que sus productos dejar?n de ser productivos puede despedir a sus trabajadores o a parte de ellos sin necesidad de probar esas futuras dificultades de forma concluyente. Su excusa para despedir puede basarse tan solo en meras conjeturas.

Basta con invocar que el despido servir? para evitar problemas econ?micos, organizativos o productivos futuros en la empresa, lo que en realidad en ning?n negocio se puede descartar, porque siempre existe la posibilidad de que en el futuro puedan surgir problemas.

La indemnizaci?n por despido procedente ser? de 20 d?as de salario por a?o trabajado, de los cuales ocho los subvencionar? el Estado a trav?s del Fondo de Garant?a Salarial y los otros doce, la empresa.

Para el despido improcedente se establece una indemnizaci?n de 33 d?as por a?o frente a los 45 d?as que se contemplaban hasta ahora, con un tope de 24 meses frente a los 42 de ahora.

La reforma tambi?n permite a los empresarios suspender el r?gimen salarial previsto en los convenios colectivos con la excusa de que su situaci?n econ?mica pudiera verse da?ada como consecuencia de la aplicaci?n de dicho r?gimen; tambi?n disponen de v?a libre paracambiar los horarios y su distribuci?n, las funciones laborales y los salarios, as? como para reducir jornadas.

Otra de las perlas de las nuevas medidas es la que contempla el refuerzo del papel de las agencias de colocaci?n privadas sin ?nimo de lucro, las ETTs, que podr?n participar ya en todos los ?mbitos, incluida la administraci?n p?blica. Los desempleados deber?n atender los requerimientos que les hagan estas empresas de trabajo temporal y as? se avanza en la mercantilizaci?n de la intermediaci?n laboral.

Leyendo la reforma y analizando la situaci?n social actual quiz? alguien recuerde el libro ?Rebeli?n en la granja? de George Orwell, en el que los cerdos arrebatan el control de la granja a los humanos, y en el que uno de los personajes, el caballo Boxer, ante el reparto cada vez m?s desigual de alimentos y ante las falsas promesas de los cerdos gobernantes improductivos, lo ?nico que sabe hacer es trabajar m?s duro. As? se lo dice a s? mismo a diario: ?Trabajar? m?s fuerte?.

Al final, tras toda una vida de esclavitud, el ingenuo Boxer es enviado al matadero por aquellos a los que sirvi?.

El 1% de la poblaci?n del planeta posee ya un 35% de la riqueza mundial, seg?n la revista Forbes. La fortuna media de los multimillonarios es de 3.500 millones d?lares, 500 millones m?s que en 2009.

Mientras podamos defender nuestros derechos laborales y civiles, hag?moslo. De lo contrario el mensaje desde la inmovilidad quedar? claro: pod?is hacer con nosotros lo que quer?is.

?De verdad no hay razones para la huelga?

Fuente: http://minotauro.periodismohumano.com/2010/09/27/la-reforma-la-huelga-y-la-sumision/

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Tags: sumisión, huelga general, reforma laboral, Rebelión en la Granja, George Orwell, régimen salarial, ETT

Publicado por blasapisguncuevas @ 16:30  | ESPA?A
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