Jueves, 26 de agosto de 2010

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Por: Suvendrini Kakuchi
Fecha de publicaci?n: 25/08/10??
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Miharu, de 51 a?os, hace malabarismos con sus dos empleos de tiempo parcial, como secretaria en un estudio legal y en una compa??a de dise?o, pero apenas puede ganar los suficiente para vivir en Jap?n, una de las econom?as m?s ricas del planeta.
La situaci?n de su amiga Satoko Kobayashi es por completo diferente. Esta mujer de 46 a?os, soltera, trabaja como asistente dental, tiene un salario estable y goza de dos primas anuales que le permiten mantener un estilo de vida confortable, con posibilidad de viajar al exterior y pasar tiempo con sus amigas.

Divorciada hace 10 a?os, Miharu, quien prefiri? no divulgar su apellido, considera que su futuro es sombr?o.

"Estoy agradecida por tener trabajo a mi edad. Pero lo que llevo a casa apenas cubre mis gastos mensuales. Sue?o con abandonar el mon?tono traj?n diario", afirm?.

En promedio, sus ingresos mensuales alcanzan los 1.800 d?lares, dos tercios de los cuales van para pagar el alquiler, comprar art?culos b?sicos y comida.

Miharu, con un t?tulo en ingl?s, hab?a abandonado su empleo en una compa??a de comercio al casarse y tener un hijo. A?os despu?s se separ? y quiso volver a trabajar, pero se dio cuenta de cu?n dif?cil era para una mujer de su edad retomar una carrera profesional.

Las historias de Miharu y Kobayashi muestran no s?lo c?mo la recesi?n en Jap?n ha afectado m?s a las mujeres, sino tambi?n c?mo ha ampliado la brecha social entre los diferentes grupos de trabajadoras, se?al? Toshiaki Tachibanaki, autor de "M?s opciones, mayor inequidad", un an?lisis de la econom?a desde la perspectiva femenina.

"Tradicionalmente, las mujeres mayores siempre han tenido problemas para encontrar empleos estables luego de renunciar a uno. Pero, con la recesi?n, la situaci?n ha empeorado", explic?.

"Cuando las compa??as reducen costos para afrontar la competencia internacional, las mujeres, que tambi?n sufren la discriminaci?n de g?nero tradicional, son las m?s afectadas", a?adi?.

Tachibanaki sostuvo que la cultura laboral japonesa, dominada por los hombres, ha reducido la posibilidad de las mujeres para obtener empleo luego de haberse casado o tenido hijos.

Cuando a esta situaci?n se le suma la tasa de desempleo, de 5,3 por ciento ?4,9 por ciento entre las mujeres--, se genera un ambiente que obstaculiza las carreras de las profesionales, explic? Tachibanaki.

Su investigaci?n muestra que las mujeres que permanecen dentro de la fuerza laboral por lo general trabajan en forma independiente, con empleos de tiempo completo como Kobayashi. Otras pueden trabajar pocas horas ya que sus esposos ganan buenos salarios.

"Las otras simplemente luchan por sobrevivir", explic? en conferencia de prensa.

Estad?sticas confirman esta tendencia. Las mujeres de entre 20 y 64 a?os constituyen 13,39 por ciento de los trabajadores pobres en Jap?n, que ganan menos de 11.000 d?lares al a?o.

Adem?s, representaron 62 por ciento de los 610.000 empleados de tiempo parcial en 2009, seg?n el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.

Por lo general son contratadas en "call centres" (centros de llamadas), como oficinistas, trabajadoras de la salud o vendedoras.

Se les hace firmar un contrato anual o semestral y reciben paga por hora. A veces tienen un sueldo 30 por ciento inferior al de sus pares hombres.

Habitualmente, sus contratos de empleo no incluyen vacaciones o complementos.

La Uni?n de Mujeres de Tokio investiga 25 denuncias al mes, de las cuales 80 por ciento son de mujeres de entre 30 y 50 a?os que perdieron su empleo por una reestructura en sus compa??as.

"Las mujeres mayores son las primeras en irse de la compa??a", explic? Toyomi Fuji, una de las consejeras de la Uni?n. "Su trabajo es considerado prescindible por sus jefes hombres".

Una importante queja entre las trabajadoras japonesas es el sistema de empleo temporal. Los contratos por lo general son acordados entre la compa??a y la agencia laboral, y no directamente con ellas. Esto por lo general deriva en condiciones de trabajo injustas, dijo Fujii.

Es com?n que mujeres m?s j?venes y atractivas tengan m?s posibilidades de ser contratadas que las m?s veteranas, a?adi?.

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Tags: desigualdad, mujeres, Japón, laboral, empleo temporal, vacaciones, hombres

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